• تزويد المشاركين بأساليب تخطيط وتنفيذ ومتابعة النشاط التدريبي وتعريفهم بكيفية بناء قواعد المعلومات وتحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام الحاسب الآلي .
في نهاية البرنامج سوف يتمكن المشاركون الحصول على شهادة حضور من روبست بعد إكمال حضور الدورة كاملاً.
العاملون في إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية وشئون الموظفين من مسئولين وأخصائيين وكذلك المناط بهم تطوير أعمال إدارة التدريب بالمنظمات المختلفة.
· النشاط التدريبي من منظور مدخل النظم .
· المكونات الأساسية لنظام التدريب بإستخدام الحاسب الآلي :
- ماهي مدخلات إدارة التدريب .
- ماهي الأنشطة الحاكمة في نظام إدارة التدريب
- ماهي المخرجات الأساسيه لنظام إدارة التدريب
· وسائل تحديد الإحتياجـات التدريبية ( تطبيق عملي ) .
· تحويل الإحتياجات التدريبية إلى خطة عمل .
· إعداد خطة التدريب ( النماذج المستخدمة للحاسب الألي ) .
· تصميم الخطط التفصيلية وإعداد الجداول التنفيذية .
· التدريب على كيفية بناء نظام معلومات الموارد البشرية .
· أساسيات بناء قواعد المعلومات التدريبية بإستخدام الحاسب الآلي :
- كيفية بناء قاعدة بيانات التدريب .
- كيفية بناء قاعدة بيانات البرامج التدريبية .
- كيفية بناء قاعدة بيانات تخطيط وتنمية المسار الوظيفي .
- كيفية بناء قاعدة بيانات تنفيذ التدريب .
- كيفية بناء قاعدة بيانات التكاليف .
· تقييم النشاط التدريبي ومؤشرات قياس الأثر التدريبي .
إعداد التقارير التدريبية