تقييم الأداء ونظام الحوافز والمكافآت

• تزويد المشاركين بالإتجاهات الحديثة لسياسات شئون الموظفين .. وبالتركيز على نظم الرواتب والبدلات والإستحقاقات .
• صقل مهارات المشاركين بالنظم الالكترونية للرواتب والبدلات والاستحقاقات .
• النظم الحديثة لتقييم وفحص لسياسات جداول الرواتب والأجور والمشكلات التى تواجه المراجعة الداخلية لنظم الرواتب والأجور .

كافة الأفراد العاملون في مجالات الرواتب والبدلات من المدراء والمشرفين وأخصائيين ومحاسبين ومساعديهم الذين يرغبون في تنمية قدراتهم الإدارية والمالية في مجال إعداد الرواتب والأجور

·        سياسات إدارة شئون الرواتب والبدلات:

-         الأهداف – وضع الحوافز – النطاق – الملامح الرئيسية

-         جداول الرواتب والبدلات  (المبادئ – التوقيت – الأساليب)

-         تصحيح الرواتب والبدلات ووضع الحوافز ( الأهداف – النطاق)

-         العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستويات الرواتب والبدلات ووضع الحوافز.

-         إرشادات تطبيق جداول الرواتب المعدل.

-         إعداد قوائم الاستحقاقات والرواتب من واقع البطاقات المالية:

* تفاصيل بنود الاستحقاقات والاستقطاعات المختلفة.

* المبادئ والمعايير الخاصة لربط الأجر بالإنتاج وضوابطه.

·        تحويل النظم الإدارية إلى النظم الإلكترونية للرواتب والبدلات والاستحقاقات:

-         الاستقطاعات – التأمينات -  التقاعد  - إنهاء الخدمة.

-         نظم الحوافز واحتسابها في معاش نهاية الخدمة أو عند الاستقالة.

·        تقييم جدول الرواتب والبدلات (المبادئ – التوقيت – الأساليب)

·        مراقبة التطبيق لسياسات وجداول الرواتب ووضع الحوافز.

·        الفحص التقليدي والفحص التحليلي للرواتب والبدلات والاستحقاقات.

·        أهداف ومراحل تطوير المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات.

·        معايير المراجعة المالية والإدارية المعدلة.

·        معايير السمات ذات الصلة بالمراجع الداخلي لنظم الأجور والرواتب.

·        معايير الأداء ذات الصلة بنظم الاستحقاقات والبدلات والاستقطاعات المالية.

·        نظام لجان المراجعة لتدعيم أنشطة المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات.

·        مسار المراجعة الجيد في ظل التشغيل الالكتروني للبيانات.

·        المشكلات التي تواجه المراجعين في عمليات الأجور ووضع الحوافز وكيفية مواجهتها.

·        استخدام الحاسب الإلكتروني في تسجيل وتحليل مدفوعات الأجور والرواتب.