تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية

•   إعطاء المتدربين فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.

•   تنمية مهارات المشاركين فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

•   تمكين المتدربين من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

•  مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .

• مفهوم تكنولوجيا المعلومات

• تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.

• ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.

• النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.

• اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.

• الأنظمة المعلوماتية

• المكونات المادية.
• المكونات البرامجية
• تنظيم البيانات.
• حزمة البرمجيات الإدارية.
• حزمة برمجيات الموارد البشرية.

•   استراتيجية إعداد الخطط التدريبية

•   نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات

•   طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات

•   قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات

•   قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها

•   قواعد بيانات الدورات التدريبية

•   أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية

•   جمع ،  تحليل ونمذجة البيانات

•   إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول

•   التحقق من صحة البيانات verification

•   الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول

•   إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS

•   استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها

•   عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval

•   إنشاء النماذج والتقارير

•   العمل مع مربع أدوات MS-Office

•   أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية