· تزويد المشاركين بالمهارات الأساسيه اللازمة لإجراء التحليل والتوصيف للوظائف والطرق المستخدمة في ذلك وأساليب الإعداد والتطبيق .
· تزويد المشاركين بالإتجاهات الحديثة والطرق العلمية لتقييم الوظائف والتعرف على مشكلات التقييم وأساليب معالجتها .
· صقل وتنمية مهارات المشاركين بأسس تخطيط وتطوير المسار الوظيفي والتدرج المهني للأفراد .
المسئولون في أقسام الأفراد وشئون الموظفين والإعداد والتدريب وتخطيط القوى العاملة والعاملون في مجال التنظيم والدراسات بالأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة
· مفاهيم توصيف وتقييم الوظائف في المنظمات والمشروعات .
· تحليل الوظائف :
- مجالات وأهمية تحليل الوظائف والأعمال .
- المحتويات الأساسيه لتحليل الوظيفة .
- الأساليب العلمية لتحليل الوظائف .
- تخطيط وتنفيذ عملية تحليل الوظائف .
· توصيف الوظائف :
- أهمية الوصف الوظيفي وعلاقته بمهام إدارة شئون الأفراد .
- الأساليب العلمية لتوصيف الوظائف .
- معايير الحكم على كفاءة نظام تحليل وتوصيف الوظائف .
· تقييم الوظائف :
- طبيعة وأهمية تقييم الوظائف .
- مراحل ومتطلبات وأسس تقييم الوظائف .
- طرق وأساليب تقييم الوظائف .
- تحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وتسجيلها .
· كيفية إعداد موازنة الوظائف وتمويلها .
· إعداد الأدلة التنظيمية ( الأسس والإعتبارات ) .
· تخطيط المسار ( المستقبل ) الوظيفي :
- المفاهيم الأساسيه لتخطيط المسار الوظيفي ومراحل التخطيط للوظيفة .
- كيفية تحديد الإحتياجات المستقبلية للأفراد .
