أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي

• التحول من تطبيق النظام النقدي المعدل إلى نظام الإستحقاق.
• تدريب المشاركين وإطلاعهم على مزايا المحاسبة على أساس نظام الإستحقاق.

أسس القياس في المحاسبة:

• الأساس النقدي ( المفهوم – المزايا – العيوب ).
• أساس الإستحقاق ( المفهوم – المزايا – العيوب ).
• الأساس النقدي المعدل ( المفهوم – المزايا – العيوب ).

مراحل تطبيق أساس الإستحقاق في الوحدات الحكومية:

• التطبيق الفوري لأساس الإستحقاق ( المزايا – العيوب ).
• التطبيق التدريجي لأساس الإستحقاق ( المزايا – العيوب ).
• الأسلوب المقترح لتطبيق أساس الإستحقاق في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تقييم الأصول الثابتة بغرض تطبيق أساس الإستحقاق في الوحدات الحكومية:

• أصول نقدية.
• أصول طبيعية.
• أصول غير ملموسه.

تطبيق معيار التغيرات في الأسعار عند تقييم الأصول الثابتة:

• طريقة التكلفة التاريخية المعدله طبقاً للتغيرات في المستويات العامة للأسعار.
• طريقة التكلفة الجاريه أو أسعار البيع الجاريه في السوق.

إعداد القوائم المالية في الوحدات الحكومية:

• قائمة الدخل.
• قائمة المركز المالي.
• قائمة التدفقات النقدية.

تطبيق محاسبة التكاليف في الوحدات الحكومية:

• التكاليف المشتركة بين الوحدات الحكومية.
• أسعار تحويل الخدمات بين الوحدات الحكومية.
• نظرية التكاليف الواجب استخدامها.

أساليب التدريب:

• المحاضرات النظرية.
• المناقشة الشفوية.
• تمثيل أدوار.
• تطبيقات وحالات عملية وتمارين.