المحاسبة الحكومية: اسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق

 التحول من تطبيق النظام النقدي المعدل إلى نظام الاستحقاق.  تدريب المشاركين وإطلاعهم على مزايا المحاسبة على أساس نظام الاستحقاق.

سوف يمنح الحاضرين شهاده حضور من شركه روبست للتدريب

 رؤساء أقسام المحاسبة والمراجعة والرقابة المالية والتخطيط المالي ومساعدوهم والعاملون بهذه الأقسام في الوحدات الحكومية.

أسس القياس في المحاسبة: • الأساس النقدي ( المفهوم – المزايا – العيوب(. • أساس الاستحقاق ( المفهوم – المزايا – العيوب (. • الأساس النقدي المعدل ( المفهوم – المزايا – العيوب (. مراحل تطبيق أساس الاستحقاق في الوحدات الحكومية: • التطبيق الفوري لأساس الاستحقاق ( المزايا – العيوب (. • التطبيق التدريجي لأساس الاستحقاق ( المزايا – العيوب (. • الأسلوب المقترح لتطبيق أساس الاستحقاق في دولة الإمارات العربية المتحدة. تقييم الأصول الثابتة بغرض تطبيق أساس الاستحقاق في الوحدات الحكومية: • أصول نقدية. • أصول طبيعية. • أصول غير ملموسة. تطبيق معيار التغيرات في الأسعار عند تقييم الأصول الثابتة: • طريقة التكلفة التاريخية المعدلة طبقاً للتغيرات في المستويات العامة للأسعار. • طريقة التكلفة الجارية أو أسعار البيع الجارية في السوق. إعداد القوائم المالية في الوحدات الحكومية: • قائمة الدخل. • قائمة المركز المالي. • قائمة التدفقات النقدية. تطبيق محاسبة التكاليف في الوحدات الحكومية: • التكاليف المشتركة بين الوحدات الحكومية. • أسعار تحويل الخدمات بين الوحدات الحكومية. • نظرية التكاليف الواجب استخدامها. • تطبيقات وحالات عملية وتمارين.