الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات(

• التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
• التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
• التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
• التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
• التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين :

• مفهوم السياسات الإدارية .
• ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
• أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
• مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.

إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):

• قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
• مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
• سياسات الجذب والاختيار .
• سياسات التنصيب والتعيين .
• سياسات التهيئة المبدئية .

إدارة حركة البقاء في المنظمة :

• سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )

الأجور والمرتبات والمكافآت  

• منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
• إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
• التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء

الخدمات المقدمة للموظفين

التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :

• تعويضات ترك الخدمة .
• التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل .
• المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى .
• أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم

• سياسات التدريب .
• سياسات علاقات العمل.
• سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
• سياسات الجزاءات .
• سياسات الإجازات .

إدارة حركة الخروج من المنظمة :

• سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
• سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.

واجبات الموظف :

• واجبات الموظف خارج المنظمة .
• واجبات الموظف داخل المنظمة .

تقييم لوائح شؤون الموظفين :

• توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين .
• تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.

مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين :

• عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام